■ 海川工藝 唐瑛
記得還在黃金廣場(chǎng)辦公時(shí)(原發(fā)制品二部的時(shí)候)，每每業(yè)務(wù)會(huì)具體事務(wù)討論完后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)像兄長一樣引導(dǎo)大家暢談一些業(yè)務(wù)之外的話題，比如：人與人的相處，如何內(nèi)心富有，如何打造幸福的人生，人生三部曲———打造幸福、創(chuàng)造幸福、享受幸福……隨著話題的深入和展開，我們自然而然地感覺到不論是思想意識(shí)，還是個(gè)人素養(yǎng)都得到了很大提升。
新公司成立以后，大家又從中提煉挖掘出了一些具有深刻內(nèi)涵、可以影響帶動(dòng)一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)面的精髓內(nèi)容，加以傳承，形成了公司所特有的文化與風(fēng)格，其中一條“我們提倡單純的人際關(guān)系，用最簡單、最直接的方式處理問題”，對(duì)公司發(fā)展、個(gè)人發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。正是有了這個(gè)環(huán)境和氛圍，我們享受到了：
一、心不累：沒有煩心繁雜人際關(guān)系處理的困擾，大家每天從早上8點(diǎn)，到晚上8點(diǎn)，乃至晚上9點(diǎn)、10點(diǎn)，干得是熱火朝天，不覺疲勞。
二、交流暢通，沒有負(fù)擔(dān)：上級(jí)下級(jí)、平級(jí)之間、部門內(nèi)部之間、部門與部門之間，對(duì)工作的任何擔(dān)心和建議，都可以毫無負(fù)擔(dān)地提出來，不用看誰的臉色，不用擔(dān)心“穿小鞋”。
三、自由充分地參與良性競(jìng)爭：只要你有能力，公司總會(huì)提供新的平臺(tái)。
四、人員體系培養(yǎng)快速有效：師傅們不帶有色眼鏡看人，毫無保留地教導(dǎo)新人;新人們可以放開手腳，大膽地展示自己的才華與特長。
五、業(yè)務(wù)推動(dòng)速度快：在討論處理事情時(shí)，大家時(shí)刻牢記不繞彎，用最直接的方式解決問題，大有酣暢淋漓的感覺，從中享受到了工作的快樂。
六、公平公正用人與分配制度：大家不論資排輩，而是以個(gè)人的工作業(yè)績，對(duì)無邊界工作的付出來收獲，從而使個(gè)人工作能動(dòng)性得以極大地發(fā)揮。
其實(shí)，單純的人際關(guān)系不但讓大家在工作中如魚得水，勇往直前，而且讓我們?cè)谏钪校谂c親人、朋友甚至是復(fù)雜的各種社會(huì)關(guān)系中受益無窮。所以盡管工作很忙，但我們得到的是家人始終如一的支持。
因此，就讓你我他———我們大家繼續(xù)努力，共同創(chuàng)造并享受單純的人際關(guān)系吧。
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