誠信篇：我們可以一無所有，但不能沒有誠信
發(fā)布時間：2022-08-09 13:08:23 內容來源：
前言：誠信是我們重要的無形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。集團成立以來，一直將誠信放在經(jīng)營理念的首位，我們可以一無所有，但不能沒有誠信。
《論語》有云：人而無信，不知其可也。中華民族素有言必信、行必果的傳統(tǒng)美德。對新華錦而言，誠信是重要的無形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。凝聚誠信共識，建立誠信體系，將為我們打造受人尊敬的百年強企注入不竭的動力。
●誠信是我們的立身之本，強企之基
誠信是一種智慧，好名聲源于信譽。集團自成立以來，一直將誠信放在“誠信創(chuàng)新、協(xié)作共贏、不求最大、但求最強”經(jīng)營理念的首位，并提出“我們可以一無所有，但不能沒有誠信”。
集團創(chuàng)建以來，始終嚴格遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依靠規(guī)范的經(jīng)營管理、對風險的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成為許多銀行總行級戰(zhàn)略合作客戶，被認定為“青島市銀行信用最佳企業(yè)”“山東省優(yōu)等信譽企業(yè)（AAA級）”和“A級納稅信用等級單位”，有力推動了集團各項事業(yè)的發(fā)展。
對待客戶和合作伙伴，我們秉承契約精神，信守約定，一諾千金，言出必行。在誠信理念的指引下，集團不僅實現(xiàn)了各項事業(yè)地健康穩(wěn)定發(fā)展，更與眾多客戶、合作伙伴結下了深厚的友誼，樹立起良好的口碑和品牌形象，進一步擦亮了誠實守信的金字招牌。
對集團而言，講誠信沒有完成時，只有進行時。誠信始終是我們的立身之本、強企之基。
●誠信價值觀是一種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠信是道德問題，更是制度問題。要夯實誠信基礎，必須構建點、線、面全方位的誠信制度體系。
從“點”上來說，突出重點，抓住關鍵少數(shù)，通過誠信宣傳教育和法制教育，加強考核，建立誠信約束；從“線”上來說，進一步規(guī)范各項業(yè)務流程，對業(yè)務開展和經(jīng)營管理的立項、辦理、審核、督辦等各個環(huán)節(jié)進行嚴格管理；從“面”上來說，進一步完善治理結構，堅持決策程序公開透明、重大事項民主決策，在管理層面形成監(jiān)督制衡機制。我們在內部考核管理中，將誠信納入績效考核，提倡誠實守信，約束失信行為，實現(xiàn)誠信有獎、失信有罰。
●誠信體現(xiàn)在一言一行之中
有誠信的員工，才能凝聚成誠信的企業(yè)。誠信體現(xiàn)在每位員工的一言一行中。集團全體員工都應當從一點一滴的小事做起，將誠信貫徹到工作和生活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹立起職場誠信，在處理個人利益與企業(yè)利益時，不弄虛作假、不投機取巧、不貪圖小利。無論何時何地，都要做一個“靠譜”的人、誠信的人、值得信賴的人。
作為一名管理者，真誠地對待同事和下屬，以身作則、敢于擔當、說到做到、以德服眾，就是誠信。
領導對下屬言而有信，則上下同心、無往不勝；領導對下屬言而無信、朝令夕改，則上下離心離德，大事難成。
全體新華錦人要從一點一滴的小事做起，真正詮釋好“誠信”二字的含義，讓誠信文化在集團內蔚然成風，成為我們生存的基礎、行為的準則、成功的核心，為建設基業(yè)長青的百年強企注入不竭動力。
《論語》有云：人而無信，不知其可也。中華民族素有言必信、行必果的傳統(tǒng)美德。對新華錦而言，誠信是重要的無形資產(chǎn)，比黃金還要寶貴。凝聚誠信共識，建立誠信體系，將為我們打造受人尊敬的百年強企注入不竭的動力。
●誠信是我們的立身之本，強企之基
誠信是一種智慧，好名聲源于信譽。集團自成立以來，一直將誠信放在“誠信創(chuàng)新、協(xié)作共贏、不求最大、但求最強”經(jīng)營理念的首位，并提出“我們可以一無所有，但不能沒有誠信”。
集團創(chuàng)建以來，始終嚴格遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依靠規(guī)范的經(jīng)營管理、對風險的良好把控，建立了良好的信貸信用、納稅信用和合同履約信用，成為許多銀行總行級戰(zhàn)略合作客戶，被認定為“青島市銀行信用最佳企業(yè)”“山東省優(yōu)等信譽企業(yè)（AAA級）”和“A級納稅信用等級單位”，有力推動了集團各項事業(yè)的發(fā)展。
對待客戶和合作伙伴，我們秉承契約精神，信守約定，一諾千金，言出必行。在誠信理念的指引下，集團不僅實現(xiàn)了各項事業(yè)地健康穩(wěn)定發(fā)展，更與眾多客戶、合作伙伴結下了深厚的友誼，樹立起良好的口碑和品牌形象，進一步擦亮了誠實守信的金字招牌。
對集團而言，講誠信沒有完成時，只有進行時。誠信始終是我們的立身之本、強企之基。
●誠信價值觀是一種軟性力量，需要得到制度剛性力量的保障才能形成
誠信是道德問題，更是制度問題。要夯實誠信基礎，必須構建點、線、面全方位的誠信制度體系。
從“點”上來說，突出重點，抓住關鍵少數(shù)，通過誠信宣傳教育和法制教育，加強考核，建立誠信約束；從“線”上來說，進一步規(guī)范各項業(yè)務流程，對業(yè)務開展和經(jīng)營管理的立項、辦理、審核、督辦等各個環(huán)節(jié)進行嚴格管理；從“面”上來說，進一步完善治理結構，堅持決策程序公開透明、重大事項民主決策，在管理層面形成監(jiān)督制衡機制。我們在內部考核管理中，將誠信納入績效考核，提倡誠實守信，約束失信行為，實現(xiàn)誠信有獎、失信有罰。
●誠信體現(xiàn)在一言一行之中
有誠信的員工，才能凝聚成誠信的企業(yè)。誠信體現(xiàn)在每位員工的一言一行中。集團全體員工都應當從一點一滴的小事做起，將誠信貫徹到工作和生活的方方面面。
每位新華錦人，都要樹立起職場誠信，在處理個人利益與企業(yè)利益時，不弄虛作假、不投機取巧、不貪圖小利。無論何時何地，都要做一個“靠譜”的人、誠信的人、值得信賴的人。
作為一名管理者，真誠地對待同事和下屬，以身作則、敢于擔當、說到做到、以德服眾，就是誠信。
領導對下屬言而有信，則上下同心、無往不勝；領導對下屬言而無信、朝令夕改，則上下離心離德，大事難成。
全體新華錦人要從一點一滴的小事做起，真正詮釋好“誠信”二字的含義，讓誠信文化在集團內蔚然成風，成為我們生存的基礎、行為的準則、成功的核心，為建設基業(yè)長青的百年強企注入不竭動力。
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