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■ 京華公司 于海

今年10月，我參加了集團組織的入黨積極分子培訓班，系統(tǒng)地學習了黨的性質(zhì)、路線、方針、政策、奮斗目標以及黨員的義務、權利等內(nèi)容。同時，通過深入學習《張董事長談六年創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會》，我更進一步理解了集團的企業(yè)精神和文化內(nèi)涵。

通過這次培訓，我深刻認識到不僅要端正入黨動機，認識入黨的內(nèi)涵，而且要加強理論知識的學習，在組織上的入黨只有一次，而思想上的入黨是一生一世的事。因此要在實踐中鍛煉自己，改造自己，完善自己，提高自己，不斷向黨組織靠攏，爭取早日成為一名合格的黨員。

作為長期生活、成長在新華錦大家庭中的一員，企業(yè)文化對于我就像是身體里的血液，永遠不會改變。集團在短短幾年時間內(nèi)迅速成長為全省乃至全國同行業(yè)中的翹楚，張董事長將之歸功于“新華錦人獨特的處事理念和經(jīng)營哲學”，同時，高度概括總結出了十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會，為集團今后的發(fā)展明確了理論基礎，也為全體新華錦人樹立了崇高的人生方向。

一、員工、生命與責任。“責任是一個人一生中最根本的義務”，一句話點明了生命的本質(zhì)。我們在生活中要扮演不同的角色，然而“不管是對家庭、對生活，還是對社會，只有承擔了責任，人才會變得偉大”。集團是我們的家，作為其中的一員，我們理應承擔并履行自己的義務。在企業(yè)的發(fā)展壯大中不斷充實和提高自己，同時為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的微薄之力。在自己的崗位上，擔負起“螺絲釘”的責任，使自己“不會因碌碌無為而羞恥，因虛度年華而悔恨”。

二、付出與回報。張董事長曾提出要“換位思考，站在職工的角度想改革的問題”，堅持“一切從全體股東員工利益出發(fā)”的思路。在企業(yè)的發(fā)展過程中，始終堅持“大股東讓利”的原則。作為集團的一名普通員工，我們應該學會“換位思考”，更多地想一下怎么更好地完成自己的本職工作，怎樣在崗位上實現(xiàn)對自己的超越，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

三、善行、善心與感恩。張董事長提出“要多做善事，多承擔社會義務”，作為公司要“追求卓越，奉獻社會”。公司的事業(yè)考慮要長遠，要積極投身于公益事業(yè)，同時還要“常懷感恩之心”。善行與感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會上的不和諧因素愈加濃烈。張董事長在此時重提善行與感恩，很有現(xiàn)實意義。無論社會還是公司，當人人都懷有感恩之心，人人都為善的時候，自然就會和諧進步。

張董事長的十二條體會言簡意賅，但內(nèi)容深邃，不僅總結了集團的發(fā)展經(jīng)驗、為今后集團的發(fā)展確定了方向，對我個人而言也是寶貴的指導經(jīng)驗。我將會以十二條為指導，在今后的工作生活中不斷深入體會、使自己真正成為對社會、對企業(yè)不講索取，而是能夠回饋的有意義的人。