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職務有分工 責任無邊界
發布時間:2011-01-17 16:42:00    內容來源:

■ 海川工藝 段愛國

張董事長在十二條創業發展體會中講到,責任是一個人一生中最根本的義務,只有承擔了責任,人才會變得偉大。一個有責任感的企業是由一些有責任感的人來經營的,這需要把責任看得像生命一樣重要。我們新華錦人,每個人都清晰懂得自己肩負的職責。企業員工職責是剛性的,顯現的;但是責任心卻是內斂的、隱性的。由這種責任心產生的動力,會使一個人產生使命感,這種使命感就是主人翁意識。有了這個意識,我們就會知道為什么工作,為誰工作!只有轉變了思維方式,前面的道路才會變得不再模糊。

現代企業中,團隊作戰的優勢明顯。團隊中核心體系是中心、是靈魂。團隊圍繞核心體高速運轉。這時,團隊分工明確,工作緊密協調,每個崗位的臨界工作,則需要查缺補漏,相互配合,形成整個工作鏈條的無縫連接。這就是工作的無邊界。只有高度的責任感和主人翁意識,才能使每一項工作真正實現無邊界。

每一項工作實現了無邊界,再把每一項具體工作當成事業來做,那么事業就會成就你的人生。每個人的價值就體現在社會活動中,因為事業是每個人社會活動的一個縮影,輝煌的人生需要不平凡的事業來鋪墊。其實,不平凡的事業距離我們每個人并不遙遠。張瑞敏說過,什么是不簡單?能夠把簡單的事千百遍都做對,就是不簡單;什么是不容易?大家公認為是非常容易的事認真地做好,就是不容易。立足于現在,立足于本職崗位,在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績,這就是事業的開端。

職務雖有分工,但工作沒有邊界,所以責任也就沒有界限。理解了這一點,在日常繁雜的工作中,你就可能少一點困惑,多一分激情;少一點推諉,多一分主動;少一點失望,多一分感激。經過多年以后,不經意間你我會發現,事業就在你的身邊,人生更多一份精彩。

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